Реестр образовательных программ ТиППО 2026

Общие сведения
Заявка

Язык обучения

Источник

Дата создания

Дата отправки заявки

Номер заявки

Дата регистрации в Реестре

Регистрационный номер

QR код

Дата обновления образовательной программы

Регион

Өңір

Организация ТиППО

ТжКОББ ұйымы

Партнер-разработчик (работодатель)

Әзірлеуші-серіктес (жұмыс беруші)

Уровень образования

Білім деңгейі

Область образования

Білім беру саласы

Направление подготовки

Даярлық бағыты

Специализация подготовки

Даярлық мамандануы

Код и наименование специальности

Мамандық коды және атауы

Ұйым менеджменті;  HR-менеджмент;  Маркетинг;  Бизнес-аналитика;  Корпоративтік басқару

Код и наименование квалификации(-ий)

Біліктілік(-тер) коды және атауы

Уровень по НРК

ҰБШ бойынша деңгейі

Цель образовательной программы

Білім беру бағдарламасының мақсаты

Ұйымның тиімді қызметін қамтамасыз ету мақсатында талдау әдістері мен цифрлық технологияларды қолдана отырып, ұйымдық, өндірістік және бизнес-процестерді басқаруды жүзеге асыра алатын мамандарды даярлау.

Профессиональный стандарт Enbek (при наличии)

Профессиональный стандарт (при наличии)

Кәсіптік стандарт Enbek (бар болса)

КС атауы: Таланттарды (мансапты) басқару
Кәсіптер карточкасы: Кадрлық әлеуетті дамыту жөніндегі қызметші  (5 уровень ОРК)
Еңбек функциясы: Ұйымның мақсаттарына сәйкес персоналды бағалаудың ресурстарын анықтау, құралдары мен әдістерін таңдау 
Дағды: Ұйымдағы таланттарды басқару процесін талдау
Білім: 1. Еңбек заңнамасының негіздері;
2. HR талдауының негіздері;
3. Жоспарлау және бюджеттеу негіздері;
4. Сатып алу қызметінің негіздері;
5. Сыртқы және ішкі коммуникациялар;
6. Жетекші цифрлық технологиялар, HR саласындағы платформалар, HR-процестерді автоматтандыру, заманауи қызмет көрсету қызметтері.

Машық: 1.Ұйымдағы таланттарды басқарудың ағымдағы тәжірибелері мен тәсілдерін талдау, персоналды бағалау әдістерін анықтау;
2. Қолданыстағы автоматтандырылған қызметтерді, таланттарды басқару модульдерін талдаңыз және процесті автоматтандыру үшін ұсыныстар жасау;
3. Бюджетті жоспарлау кезінде ұсыныстар дайындау (негіздемемен), адами капиталға ресурстарды, инвестицияларды анықтау және бөлу, ұсыныстарды келісу

КС атауы: Еңбек қатынастарын басқару
Кәсіптер карточкасы: Еңбек қарым-қатынасы жөніндегі қызметші (5 уровень ОРК)
Еңбек функциясы: Еңбек дауларын реттеу, ескерту және алдын алу
Дағды: Еңбек дауларын ескерту және алдын алу, HR-тәуекелдердің салдарын алдын алу және азайту 
Білім: 1. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі, сондай-ақ мәселелерді реттейтін нормативтік құқықтық актілер;
2. Еңбек дауларын реттеу, Еңбек дауларын сотқа дейін қарау тәртібі;
3. Дауларды басқару әдістері, медиацияның рәсімдері және құралдары;
4. Тәуекелдерді басқару


Машық: 1.Еңбек қатынастарын басқаруда анықталған тәуекелдерді бағалау нәтижелерін пайдалану, тәуекелдерді басқару құралдарын қолдану;
2. Еңбек дауларына әкелетін типтік қателіктерді талдау;
3. Күрделі еңбек мәселелерін/дауларын шешу практикасын талдау (сотқа дейінгі реттеу, сот органдарында реттеу);
4. Ұйымның құндылықтары мен этикасын ескере отырып, басшылықтың негізделген шешім қабылдауы үшін жанжалды жағдайлар туралы ақпаратты жинау және талдау;
5. Шешім қабылдау үшін ықтимал мәселелерді басшылыққа жеткізу;
6. Басшыларға, келісім комиссиясының мүшелеріне және басқа да жауапты тұлғаларға еңбек заңнамасының негіздерін оқыту, олардың келіссөз жүргізу қабілетін дамытуға, еңбек дауларында консенсусқа қол жеткізуге, медиативтік құзыреттерге оқытуды ұйымдастыру;
7. Әлеуметтік-еңбек дауларының алдын алу және ұйымдағы әлеуметтік тұрақтылықты қолдау жөніндегі алдын алу шараларының жоспарын әзірлеу және келісу, оны іске асыру және мониторинг;
8. Әлеуметтік тұрақтылықты қамтамасыз ету бойынша профилактикалық іс-шараларды іске асыру үшін бюджетті қалыптастыру бойынша ұсыныстар әзірлеу;
9. Ұйым жұмыскерлеріне ақпараттық-түсіндіру жұмыстарын жүргізу.

Кәсіптік стандарт (бар болса)

Адам ресурстарын басқару (HR бизнес серіктесі). ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің м.а. 2024 жылғы 5 желтоқсандағы № 449 бұйрығы

Брендті басқару. ҚР «Атамекен» ҰКП 26.12.2019 ж. №263 бұйрығына №92 қосымша

Жиынтық сыйақыны басқару. ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің м.а. 2024 жылғы 5 желтоқсандағы № 449 бұйрығы

Персоналды бейімдеу, оқыту және дамыту. ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің м.а. 2024 жылғы 5 желтоқсандағы № 449 бұйрығы

Персоналды іздеу және таңдау (рекрутинг). ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің м.а. 2024 жылғы 5 желтоқсандағы № 449 бұйрығы

Профессиональный стандарт WorldSkills (при наличии)

WorldSkills кәсіптік стандарты (бар болса)

Форма обучения

Оқыту нысаны

База образования

Білім базасы

Объем кредитов на обязательное обучение

Кредиттердің жалпы көлемі

Дата, № протокола заседания Индустриального совета (совета работодателей)

Индустриалдық (жұмыс берушілер) кеңесінің отырысы хаттамасының №, күні

Дата, № протокола заседания учебно-методического совета

Оқу-әдістемелік кеңесі отырысы хаттамасының №, күні

Отличительные особенности образовательной программы

Білім беру бағдарламасының айрықша ерекшеліктері

Подтверждающий документ (экспериментальная программа) Нет данных

Подтверждающий документ (программа разработана совместно с зарубежными партнерами) Нет данных

Подтверждающий документ (программа синхронизирована с ВУЗ) М пр бак_каз.pdf

Меморандум (программа синхронизирована с ВУЗ) Инеу.pdf

Подход

Тәсіл

Лицензия Нет данных

Заявка на включение образовательной программы Реестр 2026

"Ақпараттық технологиялар колледжі" ШЖҚ КМК направляет для проведения экспертизы и размещения в Реестре технического и профессионального, послесреднего образования образовательную программу по специальности 04130100 Менеджмент (салалар және қолдану аясы бойынша), квалификации/ям, 5AB04130101 Менеджмент қолданбалы бакалавры.

Наличие лицензии по данной специальности: Жоқ

Руководитель: Джартыбаев С.Т.

Исполнитель: Олейник С.А.
Сотовый телефон: 87018027705
Адрес электронной почты: opswetlana@gmail.com